5 choses à savoir réellement sur la mutuelle et prévoyance SASU à Sophia Antipolis
1. Votre statut d’assimilé salarié vous ouvre des droits uniques
En tant que président de SASU, vous bénéficiez du régime général de la sécurité sociale, contrairement aux gérants de SARL ou aux entrepreneurs individuels. Cela signifie que vous avez droit aux indemnités journalières de la CPAM en cas d’arrêt maladie, mais seulement après un délai de carence de 3 jours et sous conditions de cotisations.
Point important : Vous devez vous verser un salaire minimum pour valider vos trimestres de retraite. Même un salaire au SMIC horaire peut suffire si vous travaillez suffisamment d’heures dans l’année.
2. La mutuelle d’entreprise est déductible à 100% des charges
Votre SASU peut souscrire une mutuelle d’entreprise dont les cotisations sont intégralement déductibles du résultat imposable. Cette mutuelle peut vous couvrir personnellement, et si vous avez des salariés, elle devient même obligatoire depuis 2016.
Astuce fiscale réelle : Les cotisations mutuelle payées par votre SASU ne constituent pas un avantage en nature pour vous, contrairement à beaucoup d’autres dirigeants. C’est un véritable avantage du statut SASU.
3. La prévoyance Madelin reste accessible malgré votre statut salarié
Bien que vous soyez assimilé salarié, vous pouvez également souscrire des contrats de prévoyance complémentaire en loi Madelin, déductibles de vos revenus personnels dans la limite de 3,75% du PASS (soit environ 1 640€ en 2024).
Combinaison gagnante : Mutuelle d’entreprise via votre SASU + prévoyance Madelin personnelle = double protection optimisée fiscalement.
4. Sophia Antipolis concentre de nombreux courtiers spécialisés
La technopole abrite effectivement de nombreux courtiers en assurance qui connaissent bien les spécificités des dirigeants d’entreprises technologiques. Ils peuvent vous aider à naviguer entre les différentes options et négocier des tarifs de groupe.
Conseil pratique : Contactez plusieurs courtiers pour comparer. Les tarifs peuvent varier significativement selon les assureurs, et certains proposent des garanties spécifiques aux métiers du numérique (troubles musculo-squelettiques, fatigue oculaire).
5. Anticipez l’évolution de votre entreprise dans vos choix
Beaucoup de SASU de Sophia Antipolis évoluent rapidement : embauche de salariés, transformation en SAS, levées de fonds. Choisissez des contrats suffisamment flexibles pour accompagner cette croissance.
Points à vérifier :
- Possibilité d’étendre la couverture à de futurs salariés
- Conditions de résiliation si vous changez de statut
- Garanties adaptées aux déplacements professionnels (fréquents dans le secteur tech)
- Délais de carence raisonnables
Organismes à contacter réellement :
- CPAM des Alpes-Maritimes (Nice) pour vos droits sécurité sociale
- URSSAF PACA pour les questions de cotisations
- Votre expert-comptable pour l’optimisation fiscale
- Chambres de commerce pour d’éventuels contrats de groupe
Démarche concrète : Commencez par faire le point sur votre couverture actuelle avec la CPAM, puis demandez 3 devis à des courtiers différents en précisant votre statut SASU et votre secteur d’activité. Cela vous donnera une base solide pour choisir.